Направление «Управление персоналом», код 38.03.03
HR Менеджмент
бакалавриат
О программе
Специалист по управлению персоналом выполняет множество задач, начиная от подбора кадров и заканчивая разработкой стратегий по повышению мотивации и удержанию талантов. Это требует глубокого понимания как внутренних процессов организации, так и внешних рыночных тенденций. Профессионал в этой области должен быть искусным коммуникатором, аналитиком и стратегом, способным принимать взвешенные решения в быстро меняющейся деловой среде.Направление подготовки в нашем вузе включает образование в области менеджмента, экономики, юриспруденции и специальную психологическую подготовку, что в целом позволяет подготовить менеджера по персоналу широкого профиля с возможностями трудоустройства в организации разных сфер деятельности.
Варианты обучения
очно-заочно
—
Проходной балл бюджет
130
Проходной балл платное
—
Мест на бюджет
50
Мест на платное
54 месяца
Срок обучения
1 окт. 2025
Начало занятий
100 000 р.
Стоимость, за год
Кредит на обучение 3%
Льготная ставка с господдержкой
очно
—
Проходной балл бюджет
130
Проходной балл платное
—
Мест на бюджет
50
Мест на платное
4 года
Срок обучения
1 окт. 2025
Начало занятий
170 000 р.
Стоимость, за год
Кредит на обучение 3%
Льготная ставка с господдержкой
Условия поступления
Предметы ЕГЭ и минимальные баллы
- математика от 40
- русский язык от 40
- На выбор:информатика от 44обществознание от 45история от 36иностранный язык от 30
Поступление по олимпиаде
Можно поступить без экзаменов, победив в одной из олимпиад
Подобрать олимпиадуДополнительные баллы к сумме ЕГЭ
- 2 балла за золотой значок ГТО
- 5 баллов за аттестат с отличием
- 5 баллов за диплом колледжа с отличием
- 2 балла за волонтерская деятельность
- 5 баллов за наличие статуса победителя чемпионата «Абилимпикс»
- 5 баллов за результаты олимпиад и творческих конкурсов, не используемые для получения особых прав
- 3 балла за участие в СВО по мобилизации или по контракту
Преимущества обучения
1
Преимущества
Подготовка ориентирована на формирование специалистов нового типа мышления по работе с персоналом, готовых к инновациям и сочетанию профессиональных и личностных компетенций для принятия обоснованного решения проблем профессиональной деятельности в целях наращивания человеческого капитала.
Дополнительная информация
Основы управления персоналом, Документационное обеспечение управления персоналом, HR-аналитика, Основы кадровой политики и кадрового планирования организации, Развитие персонала
Оставьте отзыв
Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.
О направлении «Управление персоналом»
Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.
Смотрите также
Представитель вуза
Ольга Заглубоцкая