Направление «Управление персоналом», код 38.03.03
Экономика труда
бакалавриат
О программе
Программа ориентирована на выпускников школ и техникумов, которые планируют связать свою профессиональную деятельности с управлением персоналом, экономикой труда, нормированием и оплатой труда.Достижение целей организации обеспечивается, в первую очередь, эффективностью управления персоналом. Правильная постановка целей и задач для персонала, применение кнута и пряника как основных мотиваторов эффективной работы были и будут оставаться востребованными во все времена.
Варианты обучения после 11 классов
очно-заочно
—
Проходной балл бюджет
—
Проходной балл платное
—
Мест на бюджет
16
Мест на платное
5 лет
Срок обучения
—
Начало занятий
39 400 р.
Стоимость, за год
Кредит на обучение
Льготная ставка с господдержкой
очно
—
Проходной балл бюджет
—
Проходной балл платное
—
Мест на бюджет
16
Мест на платное
4 года
Срок обучения
—
Начало занятий
117 830 р.
Стоимость, за год
Кредит на обучение
Льготная ставка с господдержкой
Условия поступления
Предметы ЕГЭ и минимальные баллы
- математика от 39
- русский язык от 40
- На выбор:обществознание от 45история от 35иностранный язык от 30
Поступление по олимпиаде
Можно поступить без экзаменов, победив в одной из олимпиад
Подобрать олимпиадуДополнительные баллы к сумме ЕГЭ
- 10 баллов за аттестат с отличием
- 10 баллов за диплом колледжа с отличием
- 5-10 баллов за результаты олимпиад и творческих конкурсов, не используемые для получения особых прав
- 3-10 баллов за спортивные достижения
- 5 баллов за волонтерская деятельность
- 10 баллов за наличие статуса победителя чемпионата «Абилимпикс»
- 10 баллов за золотой значок ГТО
- 8 баллов за участие в СВО по мобилизации или по контракту
Дополнительная информация
В 2023-м году выделено 3 бюджетных и 16 коммерческих мест по очной форме и 32 коммерческих места по очно-заочной форме обучения по программе бакалавриата "Экономика".
Оставьте отзыв
Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.
О направлении «Управление персоналом»
Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.