Top.Mail.Ru
Белгород
План поступления
Войти

Подбор (рекрутинг) и оценка персонала

профессиональная переподготовка

О программе

Программа профессиональной переподготовки направлена на формирование и усовершенствование знаний и навыков в сфере подбора и оценки персонала. В рамках курса рассматриваются методы определения потребности в персонале, диагностика профилей кандидатов, способы привлечения персонала, источники его поиска. Значительное внимание уделено практической стороне этих вопросов, особенно применению технологий маркетинга. Рассматривается модель компетенций как инструмент подбора персонала. Представлены количественный и качественный подходы к профессиональной диагностике, управление кадровыми рисками. Описаны методы построения в организации эффективных коммуникаций.

Варианты обучения

Вариант обученияСтоимостьКогдаСрок обученияГрафик занятий
дистанционно
11 900 р.
По мере набора
3 месяца
540 ак. ч.
Свободный

Преимущества обучения

1
Дистанционный формат обучения
Все курсы реализуются в дистанционном формате, что позволяет сэкономить время и обучаться в любом удобном месте при наличии компьютера/планшета/телефона и сети Интернет.
2
Регистрация дипломов и удостоверений
Данные выданных дипломов о профессиональной переподготовке и удостоверений о повышении квалификации в обязательном порядке регистрируются в системе фис ФРДО (Федеральная информационная система «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении»).
3
Профессиональные стандарты
Все образовательные программы созданы исключительно в соответствии с последними образовательными стандартами.
4
Профессиональные преподаватели
Профессорско-преподавательский состав имеет многолетний стаж в сфере реализации соответствующих дисциплин и представлен в основном кандидатами и докторами наук.
5
Московский диплом
По окончании курса Вы получите Московский диплом от "Столичного Корпоративного Университета".

Дополнительная информация

Учебный план

1 Планирование потребности в персонале 32ч.
2 Профиль кандидата 32ч.
3 Привлечение персонала 32ч.
4 Оптимизация времени рекрутера 32ч.
5 Источники поиска и привлечения персонала 34ч.
6 Практическое применение технологий маркетинга в HR менеджменте 34ч.
7 Проблемы оценки персонала за рубежом 34ч.
8 Отечественные подходы к оценке персонала 32ч.
9 Оценка персонала с помощью модульного социо-теста 34ч.
10 Модель компетенций как инструмент подбора персонала 34ч.
11 Этика и психология делового общения 34ч.
12 Количественный подход в профессиональной диагностике 34ч.
13 Качественный подход в профессиональной диагностике 34ч.
14 Управление кадровыми рисками. Профориентация 34ч.
15 Коммуникации в организации 34ч.
16 Корпоративная культура. Внутренний и внешний бренд работодателя 34ч.
17 Итоговое тестирование 8ч.
Итого: 540ч.

Результаты обучения

  • Диплом о профессиональной переподготовки установленного государством образца
  • Присвоение квалификации

Оставьте отзыв

Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.

Смотрите также

Учебные центры Москвы по направлению «управление», Учебные центры Москвы по направлению «управление» дистанционно, Учебные центры Москвы по направлению «управление персоналом», Учебные центры Москвы по направлению «управление персоналом» дистанционно, Учебные центры Москвы по направлению «управление и экономика», Учебные центры Москвы по направлению «управление и экономика» дистанционно
Представитель учебного центра
Аватар
Вадим Валерьевич Лазуткин