Данная программа профессиональной переподготовки направлена на развитие знаний основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью и умение применять их на практике.

Учебный план
1 Кадровое сопровождение трудового процесса на современном предприятии 20ч.
2 Нормативно-правовые основы кадрового сопровождения трудового процесса 22ч.
3 Трудовое законодательство в кадровом процессе 20ч.
4 Современные методы управления мотивацией персонала 22ч.
5 Организация и технология документационного управления 20ч.
6 Движение рабочей силы. Ведение документации по учету и движению кадров 22ч.
7 Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы 22ч.
8 Этика и психология делового общения 20ч.
9 Правила ведения документов в кадровом делопроизводстве (трудовой договор, трудовая книжка, книги учета) 20ч.
10 Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда. Гарантии и компенсации работникам 22ч.
11 Роль организационной культуры в трудовом процессе 22ч.
12 Пенсионное законодательство. Воинский учет 20ч.
13 Итоговое тестирование 4ч.
Итого: 260ч.